স্যামসাং ইলেকট্রনিক্সের কর্মীরা প্রথমবারের মতো বেতন চুক্তিতে স্বাক্ষর করছেন

মূল টিপ: Samsung Electronics-এর মধ্যে চারটি ট্রেড ইউনিয়নের সমন্বয়ে গঠিত ট্রেড ইউনিয়ন জয়েন্ট কনসালটেশন গ্রুপ সম্প্রতি কোম্পানির সাথে "2021-2022 বার্ষিক বেতন আলোচনার অস্থায়ী চুক্তি" ভোট দিয়েছে এবং পাস করেছে।
ইয়োনহাপ নিউজ এজেন্সি 8 আগস্ট জানিয়েছে যে 8 তারিখে স্যামসাং ইলেক্ট্রনিক্সের শ্রম ও ব্যবস্থাপনার খবর অনুযায়ী, 10 মাস আলোচনার পর অবশেষে উভয় পক্ষ একটি বেতন চুক্তিতে পৌঁছেছে এবং 10 তারিখে স্যামসাং ইলেকট্রনিক্সের জিক্সিং পার্কে স্বাক্ষর অনুষ্ঠান অনুষ্ঠিত হবে। ইয়ংগিন শহরে।এই প্রথম স্যামসাং ইলেকট্রনিক্স তার 53 বছরের ইতিহাসে ইউনিয়নের সাথে একটি মজুরি চুক্তি স্বাক্ষর করেছে৷

স্যামসাং ইলেকট্রনিক্সের মধ্যে চারটি ট্রেড ইউনিয়নের সমন্বয়ে গঠিত ট্রেড ইউনিয়ন জয়েন্ট কনসালটেশন গ্রুপ সম্প্রতি "2021-2022 বার্ষিক বেতন আলোচনার অস্থায়ী চুক্তি" কোম্পানির সাথে উপনীত ভোট দিয়েছে এবং পাস করেছে।শ্রম ও ব্যবস্থাপনা গত বছরের অক্টোবর থেকে "2021 বার্ষিক মজুরি আলোচনা" পরিচালনা শুরু করে।আলোচনা দীর্ঘ সময়ের জন্য টেনে নিয়ে যাওয়ায়, দুই পক্ষ 2021 এবং 2022 মজুরি আলোচনাকে একীভূত করেছে এবং এ পর্যন্ত মোট 31টি আলোচনা করা হয়েছে।

চূড়ান্ত চুক্তির বিষয়বস্তুর মধ্যে রয়েছে যে উৎসবের সময়কালে কর্তব্যরত কর্মীদের ভাতার জন্য কোম্পানি যে দিনগুলি প্রদান করবে তার সংখ্যা 3 থেকে 4 দিন বৃদ্ধি করা হবে;এই বছর, যে সমস্ত কর্মচারী বছরের শুরুতে নতুন প্রতিষ্ঠিত তিন দিনের বেতনের ছুটি ব্যবহার করবেন না তাদের জ্যেষ্ঠতা ভাতা পুনরায় জারি করা হবে;প্রতিষ্ঠার লক্ষ্য মজুরি উন্নত করা।কমছে শ্রমিক কর্মী গোষ্ঠী।কিন্তু বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি কোম্পানির প্রস্তাবিত স্তরে নির্ধারিত হয়।স্যামসাং ইলেকট্রনিক্স গত বছর এবং এই বছর তার কর্মীদের গড় বেতন যথাক্রমে 7.5% এবং 9% বাড়িয়েছে।

শ্রমিক ইউনিয়ন বলেছে যে শ্রমশক্তি কোম্পানির সাথে পারস্পরিক আস্থা গড়ে তুলবে এবং কর্মীদের মজুরি ও সুযোগ-সুবিধা উন্নত করার প্রচেষ্টা চালাবে।কোম্পানিটি বলেছে যে গত বছর স্বাক্ষরিত প্রথম যৌথ চুক্তি অনুসরণ করে, শ্রম ও ব্যবস্থাপনা এবার বেতন চুক্তিতে একটি চুক্তিতে পৌঁছেছে, যা শ্রম-ব্যবস্থাপনা সম্পর্কের উন্নতির জন্য একটি বড় পদক্ষেপ।কোম্পানী শ্রম পক্ষের সাথে যোগাযোগ বজায় রাখবে এবং শ্রম-ব্যবস্থাপনা সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠা করবে।