Rouyu বড় মাপের ছাঁটাই শুরু করেছে, কর্মচারীরা ছাড়ের ক্ষতিপূরণ পান বা "ছুটি" চালিয়ে যান

মূল টিপ: লেটপোস্টের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, এটি একচেটিয়াভাবে জানানো হয়েছিল যে রয়োল, একটি নমনীয় ডিসপ্লে প্রস্তুতকারক, এই বুধবার ছাঁটাইয়ের একটি রাউন্ড শুরু করেছে।এটি একটি মূলধন শৃঙ্খল সংকটে পড়ার পর থেকে এটি Royole এর প্রথম বড় মাপের ছাঁটাই।
লেটপোস্টের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, এটি একচেটিয়াভাবে জানানো হয়েছিল যে রয়োল, একটি নমনীয় ডিসপ্লে প্রস্তুতকারক, বুধবার ছাঁটাইয়ের একটি রাউন্ড শুরু করেছে।এটি একটি মূলধন শৃঙ্খল সংকটে পড়ার পর থেকে এটি Royole এর প্রথম বড় মাপের ছাঁটাই।

Royole হল 2012 সালে প্রতিষ্ঠিত একটি নমনীয় ডিসপ্লে প্রস্তুতকারক। এটি লিউ জিহং দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, একজন পিএইচডি।স্ট্যানফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয় থেকে বৈদ্যুতিক প্রকৌশলে।এটি প্রায় 10 বিলিয়ন ইউয়ান ইক্যুইটি প্লাস ডেট বাড়িয়েছে এবং এর মূল্যায়ন একবার 50 বিলিয়ন ইউয়ানে পৌঁছেছে।বিনিয়োগকারীদের মধ্যে রয়েছে শেনজেন ভেঞ্চার ক্যাপিটাল, আইডিজি ক্যাপিটাল, সাংহাই পুডং ডেভেলপমেন্ট ব্যাংক, ইত্যাদি। এর মূল পণ্যগুলির মধ্যে রয়েছে টবি-এর নমনীয় স্ক্রিন সরবরাহ অন্যান্য কোম্পানিতে, যেমন বড় আকারের সম্মেলনের জন্য নমনীয় নামের ব্র্যান্ড;এবং toC এর ফোল্ডেবল মোবাইল ফোন ফ্লেক্সপাই।

18ই মে, Rouyu HR কিছু কর্মচারীকে কর্মীদের ছাঁটাই করার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে জানাতে শুরু করেছে।যে সমস্ত কর্মচারী নোটিশ পেয়েছেন তাদের অবশ্যই এই শুক্রবারের আগে একটি সমাপ্তি ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা বেছে নিতে হবে: তারা মূল বেতন (স্বাভাবিক বেতনের 40%) xN (চাকরির বছর) ছয় মাসের মধ্যে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হবে;অথবা আপনি মাসের শেষে ক্ষতিপূরণ পেতে পছন্দ করতে পারেন, কিন্তু ক্ষতিপূরণ 50% ছাড় হবে।কর্মচারীরাও তাদের চাকরি না ছেড়ে দেওয়া বেছে নিতে পারেন, তবে তারা এই বছরের সেপ্টেম্বর পর্যন্ত বা তারও বেশি সময় পর্যন্ত একটি "ছুটি" নিতে থাকবে, এই সময়ে কোম্পানি ন্যূনতম 2,360 ইউয়ান বেতন দেবে।

একজন চাকরিরত কর্মচারী LatePost কে জানিয়েছেন যে মার্কেটিং, সেলস, সলিউশন এবং প্রোডাক্ট ডেভেলপমেন্ট প্ল্যাটফর্ম এবং স্মার্ট মোবাইল টার্মিনাল বিজনেস ইউনিটের কর্মচারীরা (প্রধানত মোবাইল ফোন) সবই বিজ্ঞপ্তি পেয়েছেন।প্রতিটি বিভাগে ছাঁটাইয়ের অনুপাত এখনও স্পষ্ট নয়, তবে কর্মচারী লেটপোস্টকে বলেছেন যে ছাঁটাইয়ের সাথে জড়িত বিভাগগুলিতে, শুধুমাত্র কয়েকজন পুরানো কর্মচারী যারা 4 বছরেরও বেশি সময় ধরে Royole-এ কাজ করেছেন তাদের অবহিত করা হয়নি, এবং ছাঁটাইয়ের অনুপাত কিছু বিভাগে 50% ছাড়িয়ে গেছে।

ছাঁটাইয়ের একই সময়ে, Rouyu "অ্যাডভান্সড টেকনোলজি R&D এবং প্রোডাকশন প্ল্যাটফর্ম" (ATP) বিভাগে কর্মচারীদের বেতন বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে।ATP প্রধানত R&D এবং নমনীয় স্ক্রীনের উৎপাদনের জন্য দায়ী, অন্যান্য গ্রাহকদের নমনীয় স্ক্রীন সরবরাহ করার জন্য এর toB ব্যবসার সাথে মিল রেখে।

টার্মিনাল এবং কার্যকরী বিভাগগুলিকে ছাঁটাই করার সময়, ATP-কে বেতন বৃদ্ধি দেওয়ার সময়, Royole এক বছর ধরে তৈরি করছে, কিন্তু বাস্তবায়ন একটি সিদ্ধান্তমূলক ব্যবসায়িক রূপান্তর নয়, অর্থাৎ, অতীত থেকে toB এবং toC উভয় ব্যবসার সাথেই একটি বিশুদ্ধ হওয়ার জন্য toB স্ক্রিন প্রস্তুতকারক।ATP-এর জন্য বেতন বৃদ্ধি হল toB পণ্যের মূল কর্মীদের ধরে রাখার জন্য।

2021 সালের মে মাসে, লেনোভো গ্রুপের প্রাক্তন ভাইস প্রেসিডেন্ট ঝাও হং, সিওও হিসেবে Rouyu প্রযুক্তিতে যোগ দেন।"LatePost" অনুসারে, Zhao Hong Rouyu কে একটি বিশুদ্ধ স্ক্রিন সরবরাহকারীতে রূপান্তরিত করার এবং toC ব্যবসা বন্ধ করার জন্য প্রচার করার চেষ্টা করেছিল।

তারপর থেকে, এই ধারণাটি পরিচালনার মধ্যে একটি ছোট স্কেলে আলোচনা করা হয়েছে, এবং Royole কিছু toB গ্রাহকদের প্রসারিত করার প্রচেষ্টাও বাড়িয়েছে, যার মধ্যে ঝাও হং দ্বারা প্রাপ্ত 600 মিলিয়ন ইউয়ান মেরামতের স্ক্রিন অর্ডার রয়েছে৷কিন্তু বছরের শেষের দিকে ঝাও হং চলে যাওয়া পর্যন্ত, কোম্পানির ব্যবস্থাপনা আনুষ্ঠানিকভাবে মূল টুবি-র কৌশলগত পরিবর্তনের ঘোষণা দেয়নি।এটি দেখাতে পারে যে Rouyu নির্বাহীরা এখনও রূপান্তর করতে দ্বিধাগ্রস্ত।উভয় টোসি ব্যবসার অর্থ হল কল্পনার জন্য আরও জায়গা, এবং যদি এটি শুধুমাত্র একটি toB স্ক্রিন প্রস্তুতকারক হয় তবে এটি একটি সাধারণ মধ্যবর্তী লিঙ্ক উত্পাদনকারী উদ্যোগ।উদাহরণ হিসেবে চীনের শীর্ষস্থানীয় স্ক্রিন নির্মাতা প্রতিষ্ঠান BOE-কে নিন।গত বছর এর আয় ছিল প্রায় 220 বিলিয়ন ইউয়ান, এর লাভ ছিল প্রায় 26 বিলিয়ন ইউয়ান, এবং এর বাজার মূল্য ছিল মাত্র 148 বিলিয়ন ইউয়ান।

ছাঁটাইয়েও এই দ্বিধা প্রতিফলিত হয়।"LatePost" অনুসারে, 2021 সালের এপ্রিলের শুরুতে, Rouyu-এর জেনারেল ম্যানেজারের অফিস প্রকাশ করেছিল যে Rouyu-এর কাছে সেই সময়ে অ্যাকাউন্টে 100 মিলিয়ন ইউয়ানের কম নগদ অবশিষ্ট ছিল;একই মাসে, Rouyu মজুরিতে ডিফল্ট হতে শুরু করে, কিন্তু বড় মাপের ছাঁটাই শুরু করেনি।

গত বছরের ডিসেম্বরে, বকেয়া মজুরিতে কর্মচারীদের ধরে রাখার জন্য, Rouyu বর্তমান কর্মচারীদের সাথে একটি বিকল্প চুক্তি স্বাক্ষর করে এবং প্রতি শেয়ার 4 ইউয়ান একটি নতুন বিকল্প জারি করে, যা দুই মাসের বেতনের সমতুল্য, এবং প্রতিশ্রুতি দেয় যে যদি কর্মচারীরা Rouyu এ কাজ চালিয়ে যেতে পারেন।চলতি বছরের মে মাসের শেষ পর্যন্ত কাজ করেছেন ইউ।তিনি চলে গেলে, কোম্পানি বিকল্পের এই অংশটি পুনরায় ক্রয় করবে এবং এক বছরের মধ্যে এটি পরিশোধ করবে।তবে, যদি তিনি তাড়াতাড়ি চলে যান তবে বিকল্পটি বাতিল হয়ে যাবে।বিকল্পটি রিডিম করার আগে Rouyu ছাঁটাই শুরু করে, যা বিকল্প পুনঃক্রয় ফি প্রদান এড়াতে অনেক কর্মচারী বিবেচনা করেছিলেন।

OA সিস্টেম দেখায় যে Royole-এর বর্তমানে 500 জনেরও কম কর্মচারী রয়েছে এবং 2021 সালের মাঝামাঝি সময়ে ব্যাপক মজুরি বকেয়া শুরু হওয়ার আগে, Royole কর্মচারীর সংখ্যা 1,800 ছাড়িয়ে যায়।মজুরি বকেয়া থাকায় বেশিরভাগ কর্মচারী চলে যেতে বেছে নেন।যদিও এই পদ্ধতিটি জনশক্তির বোঝাও কমায় এবং অবসানের ক্ষতিপূরণ প্রদান এড়ায়, এটি কোম্পানির মনোবল, অর্থায়ন এবং বাহ্যিক সহযোগিতার উপর দীর্ঘমেয়াদী নেতিবাচক প্রভাব ফেলে।

কর্মীদের তীব্র হ্রাস সত্ত্বেও Rouyu শুধুমাত্র এই বছর অফিসের খরচ কমাতে শুরু করেছে।"লেটপোস্ট" অনুসারে, এই বছরের ফেব্রুয়ারিতে, নানশান জেলার ইউনাইটেড হেডকোয়ার্টার বিল্ডিংয়ে রয়োলের অফিস, শেনজেন দুই তলা থেকে এক তলায় সঙ্কুচিত হয়।এই মাসের শেষের দিকে, রয়োল নানশান জেলা সদর দফতর থেকে অবসর নেবে এবং সমস্ত কর্মচারী লংগাং জেলায় চলে যাবে।পিংদীতে রয়োল ন্যাশনাল ফ্লেক্সিবল ডিসপ্লে বেস কাজ করে।চলতি বছরের এপ্রিলে রয়োল ওয়াংজিংয়ে বেইজিং অফিস থেকে পদত্যাগ করেন।যদিও ইজারার প্রাথমিক সমাপ্তির ফলে ক্ষতিগ্রস্থ হতে পারে, অপারেশনে, এটি সাধারণত পরবর্তী ভাড়াটে খোঁজার মাধ্যমে এড়ানো যেতে পারে।Rouyu আগে অপ্রয়োজনীয় অফিস স্থান খরচ কাটেনি.

এমনকি এখন অন্যান্য বিভাগ ছাঁটাই করে এবং মূল স্ক্রিন-সম্পর্কিত বিভাগের বেতন বৃদ্ধি করেও, "বোঝা হ্রাস" করার পরেও রয়োলের পক্ষে টিওবি রূপান্তরে একটি ভাল কাজ করা এখনও কঠিন।

Royole এর সম্পূর্ণ নমনীয় ডিসপ্লে উত্পাদন লাইন নভেম্বর 2016 থেকে নির্মাণাধীন রয়েছে। প্রকল্পটি প্রায় 11 বিলিয়ন ইউয়ানের মোট বিনিয়োগের সাথে দুটি পর্যায়ে বিভক্ত।2018 সালের জুনে, উত্পাদন লাইনের প্রথম ধাপটি আলোকিত এবং কার্যকর করা হয়েছিল।যাইহোক, Rouyu উত্পাদন লাইন গুরুতরভাবে খালি আছে.প্রসপেক্টাস দেখায় যে 2018 থেকে 2020 এর প্রথমার্ধ পর্যন্ত, ক্ষমতা ব্যবহারের হার যথাক্রমে 15.1%, 31.2% এবং 5.3% ছিল এবং তিন বছরে মোট 18,000টিরও কম নমনীয় স্ক্রিন তৈরি করা হয়েছিল।গ্রাহক ছাড়া উৎপাদন ক্ষমতা থাকা Rouyu এর দুর্দশার একটি প্রধান সমস্যা।

আঁটসাঁট তহবিলের পরিস্থিতিতে, ভাঙা হাত ছাড়া বেঁচে থাকা একটি যুক্তিসঙ্গত সিদ্ধান্ত, তবে রয়োলের বর্তমান পরিস্থিতিতে, তাদের বেতন বাড়িয়ে পর্দার মূল R&D কর্মীদের রাখা যথেষ্ট নাও হতে পারে।কর্মচারীরা যখন বিবেচনা করে যে তারা প্রাপ্ত আয় ছাড়াও একটি কোম্পানিতে থাকতে হবে কিনা, তারা ভবিষ্যত এবং আশাকেও মূল্য দেয়, বিশেষ করে কঠিন সময়ে।বর্তমান রউইউ এর অভাব রয়েছে।